勞動糾(jiu)紛調(diao)解書怎么(me)寫?

法律分析:

(1)調解請(qing)求：簡要寫明(ming)申(shen)請(qing)人(ren)提出調解的(de)目(mu)的(de)和(he)具(ju)體請(qing)求事項(xiang)(xiang);如(ru)有(you)多項(xiang)(xiang)請(qing)求，應(ying)分項(xiang)(xiang)列出。

(2)事實(shi)部分：應寫(xie)明申請(qing)人(ren)、被申請(qing)人(ren)勞動(dong)法律關系存在的事實(shi)，以及(ji)雙方發生勞動(dong)爭(zheng)議的時間、地點、原因、經(jing)過、情(qing)節和后果(guo)。

(3)理由部(bu)分：要根據勞動(dong)糾紛和(he)有關法(fa)律、法(fa)規和(he)政(zheng)策闡明(ming)申(shen)請(qing)人(ren)對(dui)糾紛的(de)性質、被申(shen)請(qing)人(ren)的(de)責任以及如何解(jie)決糾紛的(de)看(kan)法(fa)。

(4)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)：要盡可能列舉足以證(zheng)(zheng)(zheng)明糾紛事(shi)實的證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)名稱、件數或證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)線索，并寫明證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)來源。有(you)證(zheng)(zheng)(zheng)人的，應(ying)寫明證(zheng)(zheng)(zheng)人的姓名和住址。

法律依據:

《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國勞動(dong)爭議調解(jie)仲裁法》

第(di)十二條 當(dang)事(shi)(shi)人申(shen)(shen)請(qing)勞(lao)動爭議調(diao)解(jie)可(ke)以書面申(shen)(shen)請(qing)，也(ye)可(ke)以口頭(tou)申(shen)(shen)請(qing)。口頭(tou)申(shen)(shen)請(qing)的(de)，調(diao)解(jie)組(zu)織應當(dang)當(dang)場(chang)記錄申(shen)(shen)請(qing)人基本情況、申(shen)(shen)請(qing)調(diao)解(jie)的(de)爭議事(shi)(shi)項、理由和時間(jian)。

第十三條 調解勞動爭議(yi)，應(ying)當(dang)充(chong)分(fen)聽取(qu)雙方當(dang)事人對事實和理由的陳述，耐心(xin)疏導，幫助其達(da)成協(xie)議(yi)。

勞動仲裁調(diao)解(jie)書如何書寫(xie)?

法律分析：勞動仲裁調解書首先(xian)應當寫明(ming)(ming)雙方(fang)當事人的(de)姓名等具(ju)體信息;其次(ci)，寫明(ming)(ming)調解的(de)具(ju)體事項以及(ji)其他要求;寫明(ming)(ming)相關的(de)賠償要求以及(ji)雙方(fang)享有的(de)權利與義務;最后，雙方(fang)當事人簽(qian)字并寫明(ming)(ming)時間。

法(fa)律依據：《中華人(ren)民共和國勞動爭議(yi)調解仲裁法(fa)》

第四條 發生勞動爭(zheng)議(yi)，勞動者(zhe)可以(yi)與用人單(dan)位協商(shang)，也可以(yi)請工會或者(zhe)第三方共同與用人單(dan)位協商(shang)，達成(cheng)和解協議(yi)。

第五(wu)條 發生勞動爭議(yi)，當(dang)事人(ren)不愿協商(shang)、協商(shang)不成或者達成和解(jie)(jie)協議(yi)后不履行的，可以(yi)(yi)向調解(jie)(jie)組織申(shen)請(qing)調解(jie)(jie);不愿調解(jie)(jie)、調解(jie)(jie)不成或者達成調解(jie)(jie)協議(yi)后不履行的，可以(yi)(yi)向勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai);對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，除本(ben)法另有規定的外，可以(yi)(yi)向人(ren)民法院提(ti)起(qi)訴訟。