如果因為公司經(jing)營需要(yao)調(diao)整的(de)要(yao)求整體搬遷，造成勞(lao)動(dong)者在途(tu)時間延長、照顧家庭不(bu)方(fang)便，與勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，雙方(fang)不(bu)能達(da)成協議從而解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，企業應付經(jing)濟補(bu)償金(jin)

《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第四十七條規定，經濟補償按勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(ge)月工資(zi)的標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付

六個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年的，按(an)一(yi)年計算;不(bu)滿(man)六個(ge)月(yue)的，向勞動者支付(fu)半個(ge)月(yue)工資的經濟補償(chang)

勞(lao)動者(zhe)月工資高(gao)于用人單位(wei)所在直轄(xia)市、設(she)區的(de)(de)(de)市級人民政府公(gong)布(bu)的(de)(de)(de)本(ben)地(di)區上年度職工月平(ping)(ping)均工資三倍(bei)的(de)(de)(de)，向其支付(fu)經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)(de)標準按職工月平(ping)(ping)均工資三倍(bei)的(de)(de)(de)數額支付(fu)，向其支付(fu)經濟(ji)補償(chang)的(de)(de)(de)年限最高(gao)不超(chao)過(guo)十二年

本(ben)條所(suo)稱月工(gong)資(zi)是指勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)合同解除或者終止前(qian)十二個(ge)月的平均工(gong)資(zi)

法律依據

《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第四十(shi)七條經(jing)濟(ji)補償按(an)勞(lao)動(dong)(dong)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(ge)月工資的標(biao)準向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者支付

六(liu)個月以上不滿一年(nian)的，按一年(nian)計算;不滿六(liu)個月的，向勞動者支付(fu)半個月工資的經濟(ji)補償

勞動者(zhe)月(yue)工(gong)資高(gao)于用人單位(wei)所在(zai)直轄市、設區的(de)市級人民(min)政府公布(bu)的(de)本地區上年度職(zhi)工(gong)月(yue)平均工(gong)資三倍的(de)，向(xiang)其支付(fu)經濟(ji)補償的(de)標準按職(zhi)工(gong)月(yue)平均工(gong)資三倍的(de)數額支付(fu)，向(xiang)其支付(fu)經濟(ji)補償的(de)年限(xian)最高(gao)不超(chao)過十二(er)年

本條(tiao)所稱月工(gong)資(zi)是指勞動(dong)者(zhe)在勞動(dong)合同解除或者(zhe)終(zhong)止前(qian)十二個月的平(ping)均工(gong)資(zi)