(資料圖片僅供(gong)參(can)考)

《寶可夢GO》開發商 Niantic 的(de)一位前員(yuan)工(gong)于周五對(dui)公(gong)(gong)司提(ti)起訴訟，指(zhi)(zhi)控(kong)該(gai)(gai)公(gong)(gong)司貶低女(nv)性員(yuan)工(gong)和有色人(ren)(ren)種女(nv)性的(de)工(gong)作價值，拒絕為女(nv)性員(yuan)工(gong)和有色人(ren)(ren)種女(nv)性提(ti)供同工(gong)同酬。該(gai)(gai)訴訟正(zheng)在尋求集體訴訟，指(zhi)(zhi)控(kong) Niantic 創建了一個“男孩俱樂部”。該(gai)(gai)員(yuan)工(gong)是上(shang)周公(gong)(gong)司裁(cai)員(yuan)的(de)一部分，該(gai)(gai)裁(cai)員(yuan)影(ying)響了約 230 名員(yuan)工(gong)。

投訴(su)中，這(zhe)名(ming)未公布姓(xing)名(ming)的員工被描述為一位亞(ya)裔女(nv)性，于 2020 年(nian) 2 約開始(shi)在 Niantic 工作，年(nian)薪(xin) 7 萬(wan)(wan)美元。同年(nian)晚些(xie)時候她獲(huo)得升職并(bing)加薪(xin)至(zhi) 8.4 萬(wan)(wan)美元年(nian)薪(xin)，但“大約”在 2021 年(nian)，她得知即便自己職位更高責任更重，Niantic依(yi)然(ran)支付她的一位男性同事更多工資。

據稱(cheng)，這位男性同事 2022 年(nian)(nian)的年(nian)(nian)薪未 12.7 萬(wan)(wan)美元，而她即(ji)便職位更高，年(nian)(nian)薪僅(jin)為 10.5 萬(wan)(wan)美元。2023年(nian)(nian)春季，她的年(nian)(nian)薪增(zeng)加(jia)到了 11.5 萬(wan)(wan)，依然(ran)少(shao)于她的男性同事。

大約在同一(yi)個時期(qi)，她還看到 Niantic 發布的她的職位和級(ji)別的薪酬范圍：截至(zhi) 2023 年(nian)由于薪資透明度法(fa)規，擁(yong)有(you)超過 15 名員工的美國加利福尼亞州雇(gu)主必須分(fen)享(xiang)職位列表(biao)的薪資范圍。她發現自己的年(nian)薪比該(gai)范圍底線(xian)低了(le) 1 萬美元以上(shang)。

這名員工(gong)于(yu)其他女(nv)(nv)性員工(gong)討論了(le)她的擔憂，并在公(gong)司的女(nv)(nv)性員工(gong)人事小組(zu) Wolfpack 中討論了(le)性別(bie)歧視和同(tong)工(gong)同(tong)酬。

據訴狀稱，但當她向 Niantic 的多元化公平(ping)和包容總管兼(jian)首席人(ren)才合作人(ren)提(ti)出(chu)她的擔(dan)憂時，這些(xie)人(ren)“明(ming)確表示(shi)”，“他們和 Niantic 的男性高(gao)層管理人(ren)員對(dui)于她的投訴，或是在工作場(chang)所對(dui)性別(bie)歧視(shi)和性別(bie)偏(pian)見表達(da)擔(dan)憂持有敵意”。

據(ju)稱(cheng)，參加會(hui)議的(de)(de)(de)高管還(huan)表(biao)示，她(ta)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)評(ping)價(jia)受到她(ta)與(yu)(yu)同時(shi)討(tao)論工作(zuo)(zuo)場所問題的(de)(de)(de)影響，并表(biao)示之所以她(ta)的(de)(de)(de)薪酬低于公司給出的(de)(de)(de)范圍是(shi)因為(wei)她(ta)向同時(shi)提(ti)出了擔憂。根據(ju)訴狀稱(cheng)，這(zhe)位員工隨后“立即取消了 Wolfpack 群組的(de)(de)(de)訂閱”，并“擔心她(ta)與(yu)(yu) Wolfpack 的(de)(de)(de)聯系(xi)會(hui)給群組內員工和自(zi)己(ji)帶來(lai)不利影響”。

訴(su)狀(zhuang)還(huan)提到(dao)，今年在 Wolfpack 一項(xiang)針對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)的調(diao)查(cha)中發現，“許多(duo)女性(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)認為 Niantic擁有一種性(xing)別歧視的工(gong)作環境文化，對(dui)女性(xing)員(yuan)(yuan)工(gong)不利(li)”，并且大多(duo)數受訪者“對(dui) Niantic 是否能(neng)同工(gong)同酬表示擔憂”。當這(zhe)些調(diao)查(cha)結(jie)果(guo)與公司高層管(guan)理人員(yuan)(yuan)分享時，“Niantic 首席營銷官(guan) Mike Quigley 要求(qiu) Wolfpack 在向 Wolfpack 成員(yuan)(yuan)介紹(shao)調(diao)查(cha)結(jie)果(guo)時刪除提及‘男孩(hai)俱樂部’的內容以及油(you)管(guan)工(gong)作場(chang)所性(xing)別歧視的相關(guan)評論”。該組(zu)織還(huan)被告知，未經高層管(guan)理人員(yuan)(yuan)批準，他們不能(neng)對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)進行調(diao)查(cha)。

Niantic 暫未回復 The Verge 的置評請求。