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18萬元~20萬元基本工資，部分可免費提供住房，子女可在當地接受教育，另有團隊績效考核，最高可給予20萬元經費補助……本月23日，記者從市農業農村局了解到，今年我市將開展農村職業經理人試點工作，目前已選定20個條件較好、經營類人才需求較強的村社作為試點，計劃于9月向全市公開選聘首批“鄉村CEO”。

“鄉村CEO”實際上就是懂鄉村產業管理、經營服務的農業經理人。近年來，公開招聘農村職業經理人這一模式已在多地落地。鄉村要振興，關鍵看人才。“我們每年在農村領域投入的資金很多，但不少投入的資金變成‘沉沒成本’，培育的產業‘曇花一現’，究其原因，還是鄉村缺乏經營管理人才。”市農業農村局一位相關工作人員感慨道。

為系統化培養鄉村經營人才，日前，浙江省農業農村廳正式啟動千名“鄉村CEO”（鄉村職業經理人）培養計劃，首年度將培養100名，溫州已有不少人踴躍報名。

不久前，市農業農村局聯合市財政局印發了《溫州市農村職業經理人試點工作方案》（簡稱《方案》），通過招聘和培育一批高素質職業經理人，進一步提升我市農村人居環境、農文旅產業發展水平和村級集體資產運營管理能力，推動我市農村集體經濟高質量發展。

目前，我市已確定鹿城區藤橋鎮岙底村等20個村社，作為第一批農村職業經理人招聘主體，之后各村社將根據自身村社集體經濟發展需要，確定農村職業經理人年度招聘計劃。市農業農村局計劃今年9月會同有關部門統一組織開展農村職業經理人公開招聘工作，全市今年計劃招聘20名左右農村職業經理人。

關于薪酬，《方案》表明，每位農村職業經理人工資報酬18萬元/年（文成、泰順20萬元/年）。對于成立運營團隊的農村職業經理人（含本人3人及以上），根據運營團隊的年度經營績效考核情況，按合格、良好、優秀三個評定等次分別給予10萬元、15萬元、20萬元的團隊運營工作經費補助。

此外，根據各村社實際情況，“鄉村CEO”還可享受一些福利。《方案》提出，職業經理人及團隊成員居住地在相應縣域轄區以外且有住房需求的，可由所在村社就近落實可用于居住的集體閑置房產，但不享有宅基地資格權和農房所有權；有耕作需求的，可由所在村社以減免租金形式提供可用于耕作的土地；子女在當地有就學需求的，由屬地教育部門予以協調解決；鼓勵有條件的村社對職業經理人采取股權激勵，從集體股或公共提留中適當設置貢獻股，職業經理人只享有貢獻股收益權。

《方案》還要求引導村集體經濟組織和農村職業經理人構建利益共同體機制，推廣“基本薪資+福利津貼+績效獎勵”的多元化薪酬結構。指導各招聘村社制定職業經理人績效考核辦法，通過村級評價、鄉鎮審核、縣級認定，充分考核職業經理人產業項目經營、集體經濟收益、年度目標完成等工作情況，將考核結果與績效獎勵、是否續聘等直接掛鉤。

市農業農村局相關工作人員表示，希望“鄉村CEO”依托自身經營管理經驗，結合當地資源條件和市場需求，研究制定符合鄉村特色發展方向的村級產業規劃，完成與鄉村經濟的良好“嫁接”，最終實現主導產業、主體風貌、主題文化協同發展，提升鄉村目標定位。

原標題：18萬元底薪，部分可提供免費住房，子女可在當地接受教育，另有團隊績效考核我市將招聘首批“鄉村CEO”