靈活就業人員參加社會養老保險，交費基數可以在社會平均工資的60%~300%之間進行選擇，這讓很多有選擇困難癥的人感到無所適從，今天我來回答一下這個問題，希望對您有幫助。

第一，靈活就業人員要根據自己將來養老標準確定繳費基數。

既然是為了將來養老，你就要考慮自己未來的養老需求，如果自己對將來的養老規劃要求比較高，那就選擇較高的交費基數，如果只是滿足于一般養老標準，那就選擇自己適合的交費基數。

第二，靈活就業人員要根據自己的經濟承受能力確定交費基數。

繳納社會養老保險的基數從百分之六十到百分之三百，最高和最低之間相差了5倍，這很顯然是針對不同人群設定的，所以靈活就業人員要根據自己的經濟承受能力來確定交費基數，選擇在自己承受范圍之內的，不要因為參保而影響了正常生活質量。

第三，靈活就業人員可以根據社會平均工資水平確定交費基數

在選擇交費基數的時候，靈活就業人員可以先算一筆賬，一是要測算一下自己的年度收入水平，二是要查詢一下當地的社會平均工資水平。比如你的年收入為4萬元，當地社會平均工資水平為8萬元，這種情況下，你的收入只有社會平均工資的50%，你的交費基數最好選擇60%檔次。如果你的年收入是12萬元，是社會平均工資的1.5倍，那么你就可以選擇100%-150%之間的檔次。

總之，靈活就業人員在選擇養老保險交納基數的時候，應該綜合考慮自己的承受能力，不要過分糾結于哪一種更劃算，只有適合你的才是最好的。需要注意的問題就是看自己的收入和社會平均工資之間有沒有差距，同時要考慮自己的經濟承受能力。