本報上海3月20日電(記者姜泓冰)上海今天公布(bu)深(shen)化科技(ji)體制機(ji)制改革、增(zeng)強創新策源(yuan)能力(li)的(de)25項新舉措，將探索(suo)試點“三不一綜(zong)合(he)”的(de)科研新機(ji)制，提高(gao)(gao)基礎研究投入占比，提高(gao)(gao)科研人員收入水平。

“三不(bu)一(yi)綜(zong)合(he)”，指(zhi)的(de)(de)(de)(de)是對(dui)(dui)(dui)高(gao)(gao)水(shui)平科(ke)(ke)(ke)研創新(xin)機(ji)構不(bu)定(ding)(ding)行(xing)政級別，不(bu)定(ding)(ding)編制(zhi)，不(bu)受崗位(wei)(wei)設置和工資(zi)總額(e)限制(zhi)，實行(xing)綜(zong)合(he)預算管理(li)。根(gen)據(ju)上海科(ke)(ke)(ke)改(gai)“25條”，上海將通過(guo)試點(dian)科(ke)(ke)(ke)研新(xin)體制(zhi)新(xin)機(ji)制(zhi)，加(jia)快培育國家(jia)實驗室、高(gao)(gao)水(shui)平創新(xin)機(ji)構，提(ti)高(gao)(gao)基礎研究(jiu)投入占比(bi)，建(jian)立(li)對(dui)(dui)(dui)重大原創性(xing)(xing)、顛覆(fu)性(xing)(xing)、交(jiao)叉學科(ke)(ke)(ke)創新(xin)項(xiang)目的(de)(de)(de)(de)非常(chang)規評審機(ji)制(zhi)和支持機(ji)制(zhi)，加(jia)強高(gao)(gao)校、科(ke)(ke)(ke)研院所技(ji)術(shu)轉移專業(ye)服務(wu)機(ji)構建(jian)設。對(dui)(dui)(dui)于(yu)重要新(xin)型研發機(ji)構，將賦(fu)予(yu)充分自(zi)主權(quan)，建(jian)立(li)與市場相匹配、與國際相比(bi)具有競爭力的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬體系;其科(ke)(ke)(ke)技(ji)成果(guo)可通過(guo)協議定(ding)(ding)價、在技(ji)術(shu)交(jiao)易(yi)(yi)市場掛牌交(jiao)易(yi)(yi)、拍賣等市場化(hua)方式確定(ding)(ding)價格(ge)等。建(jian)立(li)事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)績(ji)效(xiao)工資(zi)總量正常(chang)增長機(ji)制(zhi)。對(dui)(dui)(dui)競爭性(xing)(xing)科(ke)(ke)(ke)研項(xiang)目，用(yong)于(yu)科(ke)(ke)(ke)研人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)勞務(wu)費用(yong)、間接費用(yong)中績(ji)效(xiao)支出，經(jing)過(guo)技(ji)術(shu)合(he)同認定(ding)(ding)登記的(de)(de)(de)(de)技(ji)術(shu)開發、技(ji)術(shu)咨詢、技(ji)術(shu)服務(wu)等活動的(de)(de)(de)(de)獎酬金提(ti)取和職務(wu)科(ke)(ke)(ke)技(ji)成果(guo)轉化(hua)獎酬支出，均不(bu)納入事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)績(ji)效(xiao)工資(zi)總量。對(dui)(dui)(dui)達到事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)人數(shu)一(yi)定(ding)(ding)比(bi)例(li)的(de)(de)(de)(de)高(gao)(gao)層次人才，單位(wei)(wei)可以自(zi)籌(chou)經(jing)費，自(zi)定(ding)(ding)薪(xin)(xin)酬。對(dui)(dui)(dui)全時全職承擔重大戰(zhan)略任務(wu)的(de)(de)(de)(de)團隊負責人以及(ji)引進(jin)的(de)(de)(de)(de)高(gao)(gao)端人才，實行(xing)一(yi)項(xiang)一(yi)策、清單式管理(li)和年薪(xin)(xin)制(zhi)。