根據萬科公告披露數據，不考慮經濟利潤獎金及股票分紅，王石過去7年稅前薪酬合計8457.4萬元

2月(yue)23日，萬(wan)科(ke)在(zai)深(shen)圳召開2018年第一(yi)次臨時股(gu)(gu)東(dong)大(da)會(hui)(hui)，萬(wan)科(ke)董事會(hui)(hui)主席(xi)郁亮(liang)、萬(wan)科(ke)新(xin)任總裁祝(zhu)九勝攜(xie)團(tuan)隊亮(liang)相。萬(wan)科(ke)獨董劉姝威、寶能高(gao)管、深(shen)鐵(tie)高(gao)管未在(zai)股(gu)(gu)東(dong)大(da)會(hui)(hui)中出現。

作為(wei)新(xin)年(nian)的(de)首(shou)次股東大(da)會(hui)(hui)，萬科提請股東大(da)會(hui)(hui)審議(yi)的(de)兩個(ge)議(yi)案分別為(wei)《關(guan)于(yu)調(diao)整公司(si)董事和監(jian)事薪酬方案的(de)議(yi)案》以及《關(guan)于(yu)提請股東大(da)會(hui)(hui)授權(quan)發行債務融資(zi)工具的(de)議(yi)案》。換句話說，一個(ge)議(yi)案是漲工資(zi)，另一個(ge)議(yi)案是向外借錢。

其中(zhong)，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)議(yi)案披露(lu)了2010年-2015年王石、郁亮所獲得的(de)經濟利(li)潤(run)獎(jiang)金分(fen)配比例(li)數字。值得注意(yi)的(de)是，上(shang)述信息此前一直未有披露(lu)。而高管薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)信披不透明(ming)，一度(du)成為萬科高管團(tuan)隊(dui)在(zai)“萬寶之爭(zheng)”中(zhong)被攻擊(ji)的(de)點。

2016年(nian)，“萬寶之(zhi)爭(zheng)”最火熱時，大股東寶能(neng)以公告的形(xing)式，指出“公司董事(shi)、監事(shi)在該(gai)制度中能(neng)夠獲得(de)的報(bao)酬及獲得(de)該(gai)等報(bao)酬的依(yi)據(ju)，董事(shi)會(hui)從(cong)未向投(tou)資者(zhe)披露過(guo)，違反上(shang)市公司信息披露有關要求”，并以此(ci)作為罷免王(wang)石、郁亮等董事(shi)會(hui)成員(yuan)的理由。

在這次披(pi)露的信息中(zhong)，2010年(nian)-2015年(nian)，王石作為(wei)萬科董事會主席(xi)經濟利(li)潤獎金分(fen)配比例(li)分(fen)別為(wei)4%、4%、3.4%、3%、2.6%、2.2%。

萬(wan)科公(gong)(gong)(gong)告(gao)顯示，2010年(nian)萬(wan)科的(de)經濟(ji)利潤(run)獎金(jin)制(zhi)度(du)形成。2011年(nian)年(nian)報披露，2010年(nian)，公(gong)(gong)(gong)司(si)引(yin)入(ru)基于EP(經濟(ji)利潤(run))作(zuo)為(wei)考核(he)指標的(de)經濟(ji)利潤(run)獎金(jin)制(zhi)度(du)，形成固定薪酬、銷(xiao)售(shou)獎、年(nian)度(du)利潤(run)獎和經濟(ji)利潤(run)獎金(jin)相結合的(de)完善薪酬結構體系。經濟(ji)利潤(run)獎金(jin)獎勵對(dui)象包括公(gong)(gong)(gong)司(si)高(gao)級管(guan)(guan)理人員(yuan)、中層管(guan)(guan)理人員(yuan)、由(you)總裁提名(ming)的(de)業務骨干(gan)和突出貢獻(xian)人員(yuan)。

萬(wan)科2011年(nian)年(nian)報披(pi)露(lu)了2010年(nian)經(jing)濟利(li)潤(run)獎金總額為1.05億元，后(hou)陸續披(pi)露(lu)2011年(nian)-2015年(nian)的(de)獎金總額。不(bu)過(guo)，年(nian)報中僅披(pi)露(lu)經(jing)濟利(li)潤(run)總額數字，并未披(pi)露(lu)王石、郁亮(liang)等董(dong)監(jian)高(gao)的(de)具體(ti)分(fen)配比例。

焦點1

王石拿多少錢？不算獎金分紅7年8000多萬

針對(dui)王石(shi)7年(nian)拿10億的報道，萬科方面在此次股東大會(hui)上進行了(le)回應(ying)。

萬科高級副總裁譚華杰表示，報(bao)道(dao)中(zhong)稱(cheng)王(wang)石每年(nian)拿(na)到的薪(xin)酬+作者(zhe)計(ji)算(suan)的經濟利潤獎金=1.7億，第二(er)筆(bi)錢是股(gu)票收入，按(an)照王(wang)石的比例等于8.3億。兩(liang)種(zhong)計(ji)算(suan)都是錯誤的。

譚華杰(jie)還表示(shi)，萬(wan)科(ke)的(de)經(jing)(jing)濟利(li)潤(run)(run)獎金不是管理(li)層給自己發錢，而是按照(zhao)每年企業的(de)經(jing)(jing)濟利(li)潤(run)(run)乘以(yi)10%，無論(lun)盈利(li)虧(kui)損都要(yao)乘以(yi)10%。在(zai)計算方面(mian)，經(jing)(jing)濟利(li)潤(run)(run)由第三(san)方計算，萬(wan)科(ke)的(de)管理(li)層不但沒(mei)有決定(ding)權，甚至沒(mei)有建議權。按照(zhao)公告披露(lu)，萬(wan)科(ke)董事局主(zhu)席要(yao)想“漲工資”，需要(yao)滿足“凈(jing)利(li)潤(run)(run)增長15%”的(de)及(ji)格基線。

為何萬科不每年(nian)(nian)(nian)披(pi)(pi)露(lu)(lu)公司高管(guan)經濟利潤的(de)分(fen)配(pei)比例?譚華(hua)(hua)杰稱，“披(pi)(pi)露(lu)(lu)就是(shi)(shi)把一(yi)些(xie)對投資者來說非常(chang)重要的(de)事(shi)實(shi)告訴大家，必須是(shi)(shi)真正發生的(de)事(shi)實(shi)。”譚華(hua)(hua)杰認為，2010年(nian)(nian)(nian)萬科披(pi)(pi)露(lu)(lu)了獎(jiang)金(jin)制度(du)的(de)變(bian)化(hua)，并且從2010年(nian)(nian)(nian)開始，每年(nian)(nian)(nian)經濟利潤提(ti)取(qu)了10%的(de)獎(jiang)金(jin)，每年(nian)(nian)(nian)都有(you)披(pi)(pi)露(lu)(lu)。此(ci)外(wai)，高管(guan)薪(xin)酬已經合并披(pi)(pi)露(lu)(lu)，之后不披(pi)(pi)露(lu)(lu)的(de)原(yuan)因(yin)是(shi)(shi)高管(guan)根本拿不到錢，只能拿到積分(fen)。而積分(fen)的(de)相(xiang)關因(yin)素(su)太(tai)多，披(pi)(pi)露(lu)(lu)極易導致誤(wu)導。

那么王(wang)石拿了多少錢?譚華杰稱：7年間(jian)，1年2000多萬。他認為(wei)，作為(wei)創(chuang)始人股東，這(zhe)個數字并(bing)不高，同行(xing)業的創(chuang)始人高管(guan)有人一年拿2.5億。

從萬科公告披露數據來看，2010年-2016年，王石“年薪”分別為760萬元、1504萬元、1560萬元、1590萬元、1045.6萬元、998.8萬元、999萬元。不考慮經濟利潤獎金及股票分紅的情況下，7年間，王石領到的薪酬合計為8457.4萬元(稅前)。